PRYWATNA SŁUŻBA ZDROWIA, czyli nowoczesny pracodawca XXI wieku

Zgodnie z artykułem 68. Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej, każdy ma prawo do ochrony zdrowia a obywatelom, niezależnie od ich sytuacji materialnej, władze publiczne zapewniają równy dostęp do świadczeń opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych.

Tak stanowi prawo, lecz rzeczywistość pokazuje, że jest zupełnie inaczej. Statystyka prowadzona przez GUS już od kilku lat się nie zmienia, około 4,5 mln Polaków ani razu w roku nie skorzystała z państwowej opieki medycznej, pomimo takiej potrzeby. Na taką liczbę składa się wiele czynników. Według wyników badań Health Barometer 2012 przeprowadzonego przez Europe Assistance oraz Cercle Sante, głównym powodem niezadowolenia jest długi czas oczekiwania na usługi medyczne i długie kolejki do specjalistów (90 proc. wskazań). Ocena Polski na arenie międzynarodowej wyniosła zaledwie 2,6 pkt na 10 możliwych, najlepiej w Europie wypadła Austria 6,5 pkt, co pokazuje jak daleko nam jeszcze do satysfakcji pacjentów i europejskich standardów.

Prywatne leczenie dla przedsiębiorców

I tu pojawia się pytanie, jak w świetle takiej rzeczywistości zabezpieczyć zdrowie swoje i swoich pracowników? Odpowiedź jest prosta i na dzień dzisiejszy coraz szerzej stosowana w naszym życiu codziennym. To oczywiście prywatna służba zdrowia. Korzystanie z prywatnej ochrony to dla wielu osób jedyne możliwe rozwiązanie i po skorzystaniu z jej dobrodziejstw mało kto chce wracać do NFZ-owskich przychodni. Z roku na rok rośnie liczba Polaków, którzy przestają liczyć na Państwo i zaczynają leczenie na własną rękę. Z danych największych firm oferujących opiekę zdrowotną wynika, że liczba płatnych wizyt lekarskich w I półroczu 2013 roku wzrosła o 30 proc. w porównaniu z 2011 rokiem. Wartość rynku prywatnej opieki zdrowotnej w Polsce w 2013 r. przekroczyła już 35 mld. zł i dalej rośnie w tempie około 5 proc. rocznie. Na te liczby składają się również pracodawcy, którzy coraz chętniej wykupują dla swoich pracowników abonamenty bądź ubezpieczenia zdrowotne. Jeszcze kilka lat temu to co było przywilejem dla nielicznych, dziś jest raczej standardem w każdej firmie. Pracownicy już na etapie przeglądania ofert pracy dużą uwagę przywiązują do benefitów dawanych przez pracodawcę i obok narzędzi niezbędnych do wykonywania swoich obowiązków oczekują dostępu do prywatnej opieki medycznej dla siebie i swoich najbliższych.

Bez kolejek do specjalisty

Do podstawowych zagadnień, na których zależy pracownikowi należą: błyskawiczny dostęp do lekarza pierwszego kontaktu, brak kolejek do specjalistów oraz zapewnienie większości niezbędnych badań diagnostycznych bez limitów i skierowań, które można wykonać w ciągu jednego dnia w jednej placówce medycznej. W związku z coraz większym zapotrzebowaniem, rynek ma nam do zaoferowania coraz więcej. W takiej sytuacji zarządcy firm medycznych prześcigają się w inwestycjach w sprzęt najnowszej generacji czy nowoczesne technologie, takie jak: udzielanie porad przez internet, odbiór przygotowanej recepty bez wizyty czy elektroniczne karty pacjentów. Natomiast z informacji uzyskanych od naszych klientów jasno wynika, iż najważniejsza jest zdecydowanie duża liczba renomowanych placówek dostępnych na terenie całego kraju, gdyż nigdy nie możemy przewidzieć gdzie akurat dopadnie nas choroba. W takiej sytuacji o wiele lepiej sprawdzają się ubezpieczenia, gdyż w ramach jednej karty mamy dostęp nawet do 1500 prywatnych klinik na terenie Polski, z czego duża część pracodawców nie zdaje sobie sprawy. Ubezpieczenia również pozwalają na dopasowanie rozwiązania skrojonego na miarę i długoterminowo są bardziej satysfakcjonujące i elastyczne dla użytkowników. Zachęcająca jest również niska cena, która w zależności od wariantu zaczyna się od 55 zł miesięcznie, dając już spore możliwości.

Ubezpieczenie szpitalne

W ostatnim czasie obserwujemy również wzrost zainteresowania ubezpieczeniami szpitalnymi. W ramach pakietu możemy liczyć na bardzo szeroki zakres operacji organizowanych i finansowanych przez Towarzystwo (takich np. jak operacja zaćmy, jaskry, przegrody nosowej, wymiana stawu, artroskopia czy koronarografia ), poród w prywatnym szpitalu, którego koszt wynosi nawet ponad 10 000 zł czy gwarancja pokoju 1–2 osobowego o wysokim standardzie. Zanim zdecydujemy się na wykupienie abonamentu bądź ubezpieczenia dla naszych pracowników warto porozmawiać z niezalfeżnym doradcą, który dopasuje odpowiednie rozwiązanie dostosowane do naszych rzeczywistych potrzeb.