Jak zarządzać Ego, aby osiągnąć cel?

– Warto być świadomym, że ego ma zarówno pozytywną, jak i tę ciemną, negatywną stronę. Aby rozwinąć pozytywną stronę, należy pracować nad sobą, aby rozwinąć tę negatywną, wystarczy nie robić nic – mówi Tomasz Witek, trener zarządzania Ego.

Rozmawia BARBARA JOŃCZYK

Od jak dawna zajmuje się pan podnoszeniem kompetencji i rozwojem – nie tylko zawodowym, ale również osobistym – osób, które poszukują zmian w swoim życiu?

Trenerem zarządzania zmianą zostałem w 2017 r. Od tego czasu zawodowo zajmuję się wystąpieniami publicznymi, szkoleniami oraz doradztwem strategicznym. Natomiast odkąd pamiętam, pasjonuję się tematem rozwoju osobistego i biznesowego.

Na czym polega umiejętność zarządzania Ego?

W logo mojej firmy – Tomasz Witek – zawarta jest moja myśl przewodnia: „Świadomy rozwój”. I warto być świadomym, że ego ma zarówno pozytywną, jak i tę ciemną, negatywną stronę. Aby rozwinąć pozytywną stronę, należy pracować nad sobą, aby rozwinąć tę negatywną, wystarczy nie robić nic.

Ciemna strona ego to konkretna postawa człowieka w życiu zawodowym, prywatnym lub tylko w niektórych sytuacjach życiowych. A precyzyjniej, ta negatywna strona to m.in. postawa ofiary. Czyli postawa człowieka, który stoi przed wyzwaniem, trudną sytuacją życiową. Pojawia się wtedy retoryczne pytanie, które sobie te osoby zadają – „czemu to mnie spotyka?”, „chyba to tylko ja mam tak pod górkę”, „inni mają lepiej”, itp. Natomiast warto w życiu zadawać sobie dwa kluczowe pytania: „co robię dobrze?” i „co mogę zrobić lepiej?”. Czasami w życiu spotykają nas trudne sytuacje, które wydają nam się końcem świata, a patrząc z perspektywy czasu okazuje się, że wniosły wiele dobrego do naszego życia.

Ciemna strona ego to obrażanie się na innych ludzi, obgadywanie, pomawianie, krytykowanie, ale też warto pamiętać, że ego szybko się przyzwyczaja do nowych rzeczy i ludzi. Sobie i uczestnikom moich kursów obiecuję, że wydam w tym temacie książkę, ponieważ długo mogę opisywać negatywną stronę ego.

Ale warto podkreślić, że jest również pozytywna. Objawia się, kiedy człowiek ma wysoko rozwiniętą inteligencję emocjonalną, jest osobą ciekawą świata, zdającą sobie sprawę, że przy każdym wyzwaniu życiowym pojawią się przeszkody. Nie obwinia nikogo o swoje porażki, lecz potrafi wyciągać wnioski i korygować swoją postawę.

Przede wszystkim „Ego” w łacinie oznacza „JA”. To nasze „ja” kształtuje się w nas naturalnie od najmłodszych lat. Odniosę się do Dale’a Carnegie, który w książce „Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi” przedstawia ciekawą koncepcję: zdobędziesz więcej przyjaciół, jak przez trzy miesiące będziesz się interesował drugim człowiekiem, niż jak przez 30 lat będziesz opowiadał o sobie.

Czy takie szkolenia pomagają szybciej i skuteczniej zrealizować życiowe plany? Jak długo trzeba pracować nad samym sobą, aby osiągnąć zamierzony cel?

Najczęściej odpowiadam: to zależy od tego, jaki cel obieramy – osobisty, zawodowy, związany ze zdrowiem, kondycją fizyczną – oraz jaki efekt chcemy uzyskać. Najszybciej wedle mojej praktyki można osiągnąć cele zespołowe w biznesie przy pełnym zaangażowaniu uczestników. Natomiast jak najbardziej TAK – wiedza na temat ego zapewnia moc potrzebną do trwałych i pozytywnych zmian. A przede wszystkim skraca czas i oszczędza pieniądze.

A jak w ogóle zaczęła się pana przygoda jako szkoleniowca? Czy może ktoś pana zainspirował?

Wielokrotnie słyszałem od ciekawych osób: Tomek, jesteś stworzony do wystąpień, do przemawiania. Idź w tę stronę, masz to coś. I dlatego najpierw byłem szkoleniowcem, potem trenerem sprzedaży i zarządzania zmianą, następnie action learning coachem, a obecnie wszystkie te najlepsze praktyki pozwalają mi być biznesmenem, który pracuje dla przedsiębiorców, firm, spółek Skarbu Państwa, dobrze rozumiejąc ich potrzeby.

Czy miał pan chwile zwątpienia?

Rzadko, ale tak.

Co uważa pan za swój sukces?

Bardzo liczną grupę przedsiębiorców, którzy chcieli mnie poznać i z którymi nieprzerwanie współpracujemy od wielu miesięcy czy lat.

Jakie cechy powinien posiadać dobry trener?

Bardzo mocno rozwiniętą mentalność bogatego człowieka. Różnica między przeciętnym a nieprzeciętnym trenerem to mentalność oraz systematyczna praca nad sobą i swoimi firmami.

A prywatnie, jak pan lubi spędzać wolny czas?

Uwielbiam pracować dla ludzi i firm. Uwielbiam widzieć efekty swojej pracy oraz słyszeć, jakie wielkie rzeczy dzieją się w życiu moich absolwentów.

Poza tym uwielbiam jeździć na nartach i quadem wspólnie z żoną i moimi dziećmi.

Tomasz Witek – Trener Strategicznego działania i zarządzania EGO. Właściciel firm Biznesowe Centrum Szkoleniowo-Doradcze Tomasz Witek oraz MarketingMix.pl. Autor innowacyjnych projektów szkoleniowych w tematyce EGO. Absolwent kompendium MBA. Jeden z najmłodszych członków zwyczajnych Stowarzyszenia Profesjonalnych Mówczyń i Mówców w Polsce oraz Stowarzyszenia Konsultantów i Trenerów Zarządzania – Matrik. Swój talent szlifował pod okiem międzynarodowych mentorów tj. Robert Cialdini, Brian Tracy, Jack Canfield, Bodo Schafer, T. Harv Eker. Profesjonalista z wielką pasją. W swojej karierze przemawiał do ponad 40 000 tys. osób. Jest autorem flagowego projektu Akademia Managera dla kadry wyższego i średniego szczebla. Tomasz Witek to góral mieszkający w Białce Tatrzańskiej z żoną i dwójką synów. Biznesmen, który projektował i prowadził projekty edukacyjne dla takich firm jak: